Ger du dina möten kärlek?
Idag har jag varit på kurs om hur man skapar mer effektiva möten. Rätt intressant faktiskt. Rikard Wildhuss är mötesstrateg (tjusig titel!) och han tycker att vi ska jobba mer med att skapa dialog på mötena. Ofta är det bara en massa chefer som ska babbla, och det är inte alltid så smart.
"Möten får ingen kärlek i organisationerna idag", säger Rikard. Och det kan man väl hålla med om. Vi är så inkörda i gamla spår och tycker att vem som helst kan väl hålla i ett möte. Folk kommer ofta oförberedda, passar inte tiderna och är oengagerade. Så det kanske inte är någon dum idé att göra en mötesrevision och se över:
- Vilken struktur har mötena idag? Antal, vilka deltagare osv.
- Syfte & mål: Varför har vi de där mötena egenligen? Vad vill vi uppnå? (Det där tror jag inte alltid man har tänkt igenom …)
- Effekt: Vilken effekt vill vi att mötena ska ha?
- Vad finns det för utvecklingsmöjligheter? Vad kan bli bättre?
och du börjar ge mig goda råd
har du inte gjort vad jag har bett dig om.
När jag ber dig lyssna på mig
och du börjar förklara
varför jag inte ska känna som jag gör
trampar du på mina känslor.
När jag ber dig lyssna på mig
och du tycker att du måste göra något
för att reda ut mina problem
sviker du mig, hur underligt det än kan låta.
Kanske är det därför som böner
hjälper en del människor.
För Gud är stum
och han ger inga goda råd
eller försöker "greja" saker och ting.
Han lyssnar bara och låter mig klara mig själv.
Så lyssna bara på mig är du snäll.
Och om du vill prata
kan du väl vänta på din tur en liten stund
så lovar jag att lyssna på dig.
Att det ska vara så svårt att lyssna på andra? Jag tror att jag ska ge mina möten lite mer kärlek imorgon …
4 Kommentarer »
URIn för TrackBack till det här inlägget är: http://blogg.svenssonsvensson.com/2005/04/21/ger-du-dina-moten-karlek/trackback/
Detta inläggs kommentarer som RSS.
Kommentera
Rad- och styckebrytningar sker automatiskt och e-postadressen visas inte. Den HTML du får använda är: <a href="" title="" rel=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <code> <em> <i> <strike> <strong>
Prenumerera via RSS 
"Hon hade nosen i en låda, och kunde inte komma loss!"
Ja, möten har blivit något man sitter av. Men i ärlighetens namn; hur många möten hålls inte för bara föra att dom ska hållas? Inte undra på att både den som håller i mötet och dom andra inte är engagerade.
Att verkligen lyssna är en egenskap alltför för få besitter. Även jag. Ofta vill jag så gärna dela med mig av mina erfarenheter att jag slutar lyssna helt. oops:
Brevet säger allt som behövs i saken.
Comment av Iréne — 22 april 2005 @ 15:09
Möten på jobbet där det bara blir ältande och inget beslutande *iihhh*. Kort och klart och tydligt och med syfte och mål ska det vara! Jag får myror i kroppen av “prata-runt"-möten
!
Comment av Thebe — 23 april 2005 @ 12:30
*Hrrm* Jo, det där med att lyssna på andra är vi många som borde träna på. Kanske man skulle lägga det där brevet som en fusklapp i fickan att ta fram då och då.
På mitt jobb har vi dessutom väldigt många möten enbart för mötenas skull och även om jag inte ingår i den kretsen som har så mycket vikt bakom det jag säger borde jag ändå kunna lägga fram förslaget att se över mötesfrekvensen och tanken bakom, bara en liten aning.
Comment av Heléne — 24 april 2005 @ 11:42
Iréne: Jo, att prata är lätt, att bara lyssna är mycket svårare!
Thebe: Håller med, men många gillar att höra sin egen röst …
Heléne: Jag tror att många organisationer skulle behöva fundera igenom vilka möten de har och hur många av dem som verkligen behövs. Ibland fortsätter man med samma typer av möten år efter år, trots att mycket i verkligheten har förändrat sig.
Comment av Svensson — 24 april 2005 @ 22:02